Risorse Umane

Rendicontazione degli impegni presi

NEL 2013 ABBIAMO DETTONEL 2014 ABBIAMO FATTO
RISORSE UMANE  
  • Knowledge management e knowledge owners: lanciare un progetto di knowledge management per selezionare talenti tecnici
  • Nel 2014 è stato lanciato il programma “Knowledge Owners”, che rappresenta il secondo pilastro del modello di sviluppo dei talenti di Ansaldo STS
  • Project Teams Effectiveness: azione di forte empowerment dei team di progetto e sistema di assegnazione degli obiettivi e  rewarding in linea con le aspettative di successo del team
  • Il progetto ha coinvolto 10 team internazionali, responsabili della delivery di progetti strategici, ai quali sono state dedicate sessioni di coaching di gruppo